Work-life fit, ¿cómo llevar un nuevo nivel de flexibilidad laboral en tu vida?
En los últimos años, el sistema de trabajo de muchas empresas ha cambiado significativamente. El paso al trabajo remoto o híbrido ha demostrado que este modelo puede traer beneficios mutuos. Sin embargo, menos del 50% de las empresas en España permiten a sus empleados trabajar de forma remota. Mientras tanto, la tendencia de work-life fit está ganando cada vez más popularidad en el mercado mundial, lo que permite elegir el momento y el lugar adecuado para trabajar.
¿En qué consiste el work-life fit?
La conciliación entre el trabajo y la vida personal es una tendencia innovadora en el mercado laboral que se basa en un enfoque flexible del tiempo y el lugar de cumplimiento de las responsabilidades laborales.
El principio fundamental es centrarse en las necesidades del empleado y en los resultados de su trabajo. Los empleados pueden realizar sus tareas desde cualquier lugar del mundo, en el horario que les resulte más conveniente.
La revolución de la tendencia work-life fit radica en que permite ajustar el sistema de trabajo a la vida personal y a las propias necesidades. Lamentablemente, muchas empresas siguen funcionando con antiguas premisas opuestas, donde las actividades personales deben adaptarse a las responsabilidades laborales.
Beneficios del work-life fit
La tendencia pionera del equilibrio entre el trabajo y la vida personal puede beneficiar tanto a los empleados como a los empleadores.
Los beneficios derivados de trabajar en work-life fit para los empleados son:
- Posibilidad de cambiar de residencia (sin necesidad de buscar un nuevo empleo);
- No renunciar a tus pasiones (como viajar);
- Oportunidad de regresar más rápido al trabajo después de la licencia de maternidad;
- Posibilidad de recibir educación adicional;
- Mejora en la concentración, estado mental más saludable (menos frustración) y menor riesgo de burnout.
Aspectos positivos del work-life fit para los empleadores:
- Satisfacción de los empleados y una menor rotación de personal;
- Mayor eficiencia en el trabajo;
- Mejoramiento de la creatividad.
¿Work-life fit o work-life balance?
El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es un modelo laboral mucho más antiguo, por lo tanto, goza de mayor reconocimiento. Su objetivo es mantener un equilibrio entre la vida personal y profesional.
La conciliación o el fit entre trabajo y vida personal va un paso más allá. El tiempo, el lugar y la forma en que se realiza la tarea dependen del empleado y sus necesidades. Por supuesto, el objetivo profesional sigue siendo cumplir con las responsabilidades, pero otro aspecto importante es definir qué significa «día laboral».
Queriendo acercarte un poco ambos conceptos, usaremos un ejemplo sencillo.
Imagina que tienes que realizar una tarea específica, como elaborar un plan de marketing. Tu empleador te da una semana para llevarlo a cabo.
En el modelo de equilibrio entre trabajo y vida personal, debes recordar mantener un equilibrio. Puede que tengas un día o semana laboral más corto, que trabajes de forma remota o híbrida. Sin embargo, aún tienes un superior que espera que en un horario determinado (por ejemplo, de 9:00 a 17:00) te enfoques exclusivamente en tus responsabilidades laborales.
En el modelo work-life fit, nadie te está contabilizando el tiempo de trabajo, sino los resultados que logras. Si sabes que trabajas de manera más efectiva durante 3 horas al día (por ejemplo, de 11:00 a 14:00), puedes aprovechar ese tiempo y dedicar el resto a otras tareas. El objetivo es cumplir con el proyecto, no con el tiempo de trabajo.
Este es el modelo ideal para freelancers, padres de niños pequeños y muchas otras personas que se desenvuelven bien en el trabajo remoto y cuyas ocupaciones no requieren trabajar en una oficina física.
¿Se puede aplicar el work-life fit en cualquier país?
Desafortunadamente, tenemos un largo camino por delante. La necesidad de cambiar al trabajo remoto en los últimos años ha demostrado que muchos empleados pueden trabajar de manera efectiva de esta manera, pero no todos lo aplican aún. Más del 70% de los españoles preferiría trabajar fuera de la oficina, aunque solo el 10% de las empresas toman la decisión sobre qué modelo de trabajo aplicar según las preferencias del empleado, mientras que el resto está vinculado a horarios fijos y rígidos.
Los encuestados admitieron que un horario y lugar de trabajo poco flexibles limitan en gran medida las posibilidades de formar una familia (24%), desarrollar intereses (36%) o emprender o continuar con los estudios (30%).
La implementación del modelo work-life fit en las empresas requiere un cambio en la actitud de los empleadores. Aceptar horarios y lugares de trabajo flexibles implica la necesidad de especificar objetivos para los empleados y otorgarles confianza.
Resumen
- Work-life fit es una tendencia moderna que permite al trabajador decidir el modo, el tiempo y el lugar de trabajo.
- El horario de trabajo flexible característico de este modelo trae consigo muchos beneficios, como por ejemplo, permite un retorno más rápido al mercado laboral después de dar a luz o realizar viajes largos.
- Los empleadores también se benefician de la implementación de la tendencia revolucionaria: los empleados satisfechos son más creativos, trabajan de manera más eficiente y renuncian a sus trabajos con menos frecuencia.
- El work-life fit está entrando en España, sin embargo, la gran resistencia de las empresas a permitir el trabajo desde casa puede limitar significativamente la popularización de este modelo.
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