Modelo 70/20/10 como método práctico para tu desarrollo profesional y personal
El deseo de desarrollo es sin duda una de las mayores ventajas en el trabajo. El estancamiento ciertamente no augura una carrera exitosa. Los empleadores quieren construir negocios con personas que buscan mejorar sus habilidades y ampliar constantemente sus conocimientos. ¿Cómo aprender a desarrollarse y motivar a los empleados a lo mismo? La metodología 70/20/10 puede ayudar en la maximización de la eficacia del desarrollo profesional. Te contamos más en este artículo.
¿En qué consiste el modelo 70/20/10?
El modelo 70/20/10 es un esquema que muestra el porcentaje de fuentes de conocimiento en el desarrollo profesional.
Este método se muestra de la siguiente manera:
- El 70% del conocimiento se adquiere a través de la práctica, es decir, realizando las tareas diarias, investigando, adquiriendo experiencia de forma independiente, enfrentando las responsabilidades y desafíos profesionales.
- El 20% del conocimiento proviene de los comentarios de los superiores, colegas y mentores.
- El 10% del conocimiento se adquiere a través de cursos, entrenamientos y programas que apoyan el desarrollo.
El modelo de desarrollo profesional basado en la teoría 70/20/10 puede ser utilizado tanto por los empleadores – asignando al empleado nuevas responsabilidades, discutiendo sobre su progreso, ofreciendo capacitación (y, al mismo tiempo, la posibilidad de utilizar posteriormente el nuevo conocimiento en la práctica), como por los empleados – mostrando iniciativa y participando en proyectos, solicitando opiniones sobre su trabajo, capacitándose por su cuenta.
El modelo 70/20/10 tiene una conexión intrínseca con la afirmación de que «el conocimiento es poder», entendido como la teoría de que el ser humano se perfecciona y logra dominar su carrera, tiempo y vida a través de la adquisición continua de conocimiento.
Las primeras menciones sobre este modelo aparecieron en 1996 en el libro The Career Architect Development Planner, en el que Morgan McCall, Michael M. Lombardo y Robert W. Eichinger presentaron investigaciones científicas sobre las influencias en el crecimiento de la efectividad del desarrollo profesional. De acuerdo con ello, el 90% del desarrollo proviene del aprendizaje y la experiencia adquiridos en el entorno laboral, mientras que solo el 10% proviene de la determinación del empleado y sus deseos individuales de superación.
Aplicación del modelo 70/20/10 en el trabajo
¿Cómo se ve la aplicación de aumentar la eficiencia laboral con la ayuda del modelo 70/20/10?
- El 70% del conocimiento se adquiere a través de la experiencia profesional y una actitud positiva. Esto no es más que la aplicación de la teoría en la práctica. Un ejemplo de esto es participar en reuniones de negocios y nuevos proyectos, ser activo frente a diferentes planes, preparar presentaciones, emprender nuevas acciones, reemplazar a otros empleados, colaborar con otros departamentos, asumir y completar tareas difíciles.
- El 20% del conocimiento se adquiere a través de la retroalimentación de los clientes, la evaluación anual de los empleados, el intercambio de ideas con colegas, la discusión conjunta de resultados y la inspiración de las acciones de otros. Son comentarios sobre tu trabajo, opiniones sobre proyectos, críticas constructivas y el intercambio de conocimientos con otros.
- El 10% del conocimiento proviene de capacitaciones, talleres adicionales, e-learning, automejora a través de la lectura, estudios de posgrado, etc. Sin embargo, las habilidades adquiridas de esta manera deben ser utilizadas en la práctica para que tengan un impacto en nosotros.
El modelo 70/20/10 muestra claramente la importancia de la experiencia en la vida profesional y de fomentar a los empleados a emprender nuevas acciones. Esto no puede lograrse sin motivación, por lo tanto, es necesario contar con retroalimentación adecuada por parte del empleador o intercambio de opiniones con los empleados.
A su vez, esto se traduce en el deseo del empleado de ampliar sus competencias de forma independiente, por ejemplo, participando en capacitaciones o educándose continuamente. Se podría decir que el modelo 70/20/10 crea un círculo que, una vez puesto en marcha, sigue ganando impulso.
El empleador que perciba el deseo del empleado de crecer debería proporcionarle las mejores condiciones para ello: tanto herramientas de trabajo adecuadas, como un puesto y responsabilidades bien adaptados, lo que actuará como una fuente de inspiración y motivará al empleado a mejorar sus habilidades. Se creará un ambiente ideal para que el negocio funcione de manera efectiva gracias al poder de profesionales cualificados, ambiciosos y entusiastas.
¿Cómo ayuda el modelo 70/20/10 en la vida personal?
El modelo 70/20/10 también se puede aplicar en la vida personal, lo cual a su vez puede tener un impacto en la calidad de la trayectoria profesional, ya que enseña a gestionar el tiempo y a uno mismo.
No debes quedarte quieto. La simple lectura y adquisición de conocimientos, su almacenamiento en la conciencia y su constante expansión deben ir de la mano con la experiencia para que tenga sentido. No solo es crucial recordar y retener información, sino buscarla y seleccionarla adecuadamente, así como estar abierto a contactos y al intercambio de conocimientos con otros. Entonces, lo que lees y aprendes se traducirá en nuevas habilidades.
Ejemplos del uso del modelo 70/20/10 en la vida personal
Un buen ejemplo del uso del modelo 70/20/10 es el aprendizaje de idiomas. El simple conocimiento de un idioma y sus reglas es prácticamente inútil si no se tiene la oportunidad de utilizarlo en la práctica. Actualmente, se está dejando de lado la memorización de reglas y descripciones de tiempos verbales, y se está enfocando en la conversación. El aprendizaje con hablantes nativos obliga a usar el idioma, independientemente del nivel de conocimiento y habilidad en el mismo (70%).
Al mismo tiempo, el profesor señala los errores, y al aprender en grupo, estos son discutidos y analizados por otras personas, lo que representa otro valor agregado. Además, otros participantes cometen errores, que quedan en la memoria y se utilizan como aprendizaje en futuras actividades (20%). Posteriormente, se anima, por ejemplo, a escuchar y aprender la letra de una canción en el idioma en cuestión, ver una película sin subtítulos, y también se dispone de manuales que facilitan el aprendizaje efectivo de idiomas (10%).
Al decidirse por este tipo de aprendizaje de idiomas, incluso sin un contexto profesional, se tienen muchas más posibilidades de adquirir conocimientos y habilidades de forma más rápida que cuando solo se leen manuales y se escuchan ejemplos de uso del idioma en cuestión.
Pueden haber muchos ejemplos de aplicación del método 70/20/10 en el desarrollo personal. Lo más importante es la habilidad para buscar información y verificarla, lo que favorece el desarrollo y añade valor sin perder le tiempo.
Lee también
El arte de reprogramarse
A veces, es recomendable abandonar todos los modelos, no centrarse únicamente en el conocimiento y no aspirar al «poder», sino actuar para nuestra propia satisfacción, por ejemplo, leer novelas policíacas (no necesariamente para aprender el oficio de un asesino), aprender a tejer (no con fines lucrativos) o inscribirse en un curso de repostería.
Hacer algo sin sentir obligación, sin segundas intenciones y sin presión constante por automejorarse, solo por placer propio, es extremadamente importante y también contribuye al desarrollo de la creatividad y la imaginación.
El tiempo libre también es crucial para la eficacia y la productividad en el trabajo. Una persona descansada es una persona lista para la acción y para enfrentar nuevos desafíos. En ese momento, es mucho más fácil gestionar el propio tiempo y concentrarse en perfeccionar su carrera y adquirir nuevas experiencias.
Resumen
- El deseo de crecimiento y ampliación de sus competencias son esenciales para el desarrollo de tu carrera.
- El Modelo 70/20/10 representa la proporción porcentual de conocimiento proveniente de diferentes fuentes en el desarrollo profesional.
- La teoría muestra que el 90% del conocimiento proviene del aprendizaje y la experiencia adquirida en el entorno laboral.
- El modelo 70/20/10 puede ser utilizado tanto por empleadores como por empleados.
- Se puede utilizar también en la vida personal a través de la habilidosa selección y gestión de la información adquirida.
Si quieres desarrollar alguna habilidad y ser un freelancer, pero no sabes por dónde empezar, ¡nosotros te ayudamos! Nuestros cursos personalizados de Redacción de Contenidos SEO y de Corrección de Textos Online son prácticos y flexibles, así como nuestro curso autodidáctico de Transcripción de Textos. ¡Conviértete hoy mismo en un freelancer profesional y trabaja remotamente!
Deja una respuesta